Особливості інноваційної корпоративної культури в управлінні організацією
Кондратенко Н. О., Запорожець Г. В.

Кондратенко Н. О., Запорожець Г. В. Особливості інноваційної корпоративної культури в управлінні організацією. Проблеми економіки. 2018. №4. C. 149–154.
https://doi.org/10.32983/2222-0712-2018-4-149-154

Розділ: Економіка та управління підприємствами

УДК 334.02

Анотація:
Визначено особливості інноваційної корпоративної культури в управлінні організацією. Наведено структуру інноваційної парадигми корпоративної культури в контексті управління організаціями, що складається зі структурної, гуманістичної, ідеологічної, символічної, комунікативної та інформаційної парадигм. З’ясовано, що великий вплив на управління організацією має інформаційна культура організації, оскільки прийняття управлінського рішення вимагає оперативної обробки значних масивів інформації; компетентність керівника вже залежить не стільки від досвіду, отриманого в минулому, скільки від володіння достатньою кількістю актуальної для цієї ситуації інформації та вміння зробити корисні висновки. Визначено фактори, що впливають на формування корпоративної культури організації. Зроблено висновок, що формування нової інноваційної парадигми корпоративної культури управління організацією, що має інформаційну природу, може стати складовим елементом управління. Її основою можуть стати знання про інформаційне середовище, закони його функціонування, уміння орієнтуватися в інформаційних потоках.

Ключові слова: корпоративна культура, управління, організація.

Рис.: 3. Бібл.: 15.

Кондратенко Наталія Олегівна – доктор економічних наук, професор, професор, кафедра менеджменту і публічного адміністрування, Харківський національний університет міського господарства ім. О. М. Бекетова (вул. Маршала Бажанова, 17, Харків, 61002, Україна)
Email: 2123kondratenko@gmail.com
Запорожець Ганна Володимирівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту і публічного адміністрування, Харківський національний університет міського господарства ім. О. М. Бекетова (вул. Маршала Бажанова, 17, Харків, 61002, Україна)
Email: annazaporozhets2403@gmail.com

Список використаних у статті джерел

Акофф Р. Л. Планирование будущего корпорации. М. : Прогресс, 1985. 325 с.
Апостолюк О. Корпоративна культура як інструмент ефективного менеджменту підприємства в підвищенні його конкурентоспроможності. Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки. 2016. № 2. С. 68–73. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/echcenu_2016_2_14
Біляк Т. О. Удосконалення корпоративного управління підприємства на основі розвитку корпоративної культури. Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія : Економічні науки. 2016. № 4. С. 129–135. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vzhdtu_econ_2016_4_15
Копитко М. І. Корпоративна культура підприємств: історія виникнення та сутність. Причорноморські економічні студії. 2016. Вип. 9 (1). С. 86–91. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bses_2016_9(1)__20
Кравченко В. О., Никифоренко В. Г. Корпоративна культура як складова інноваційної поведінки персоналу. Вісник НУВГП. Економіка. 2010. Вип. 3 (51). С. 100–106.
Мартиненко М. В. Методичний підхід до визначення типу корпоративної культури у процесі управління знаннями підприємства. Економіка розвитку. 2017. № 1. С. 91–99. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecro_2017_1_13
Міхов Л. І., Пєтков О. С. Фактори, що формують корпоративну культуру. Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. 2016. № 1. С. 69–74. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vbumb_2016_1_14
Зеркаль А. В. Концептуальні підходи до розвитку свідомості персоналу та корпоративної культури підприємства. Молодий вчений. 2016. № 12.1. С. 758–762. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2016_12
Захарчин Г. М. Ціннісно-регулятивні аспекти організаційної культури підприємства. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія : Проблеми економіки та управління. 2015. № 815. С. 46–50.
Denison D. R., Mishra A. K. Toward a Theory of Organizational Culture & Effectiveness. Organization Science. 1995. № 6 (2). P. 204–223.
Frost P., Morgan G. Symbols and sense-making: The realization of a framework // In Pondy / Louis R. (ed), 1983. P. 207–236.
Стадник В. В. Методичні підходи до визначення напрямів удосконалення організаційної культури засобами освітнього менеджменту. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2010. № 5. Т. 4. С. 250–255.
Монастирський Г. Л. Теорія організації : навч. посіб. Київ : Знання, 2008. 319 с.
Федорова А. Покращання корпоративної культури в колективах. Agricultural and resource economics: international scientific e-journal. 2016. Vol. 2, No. 2. Р. 67–78. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/areis_2016_2_2_9
Удалих О. О. Управління інвестиційною діяльністю промислового підприємства. Київ : Центр навч. літ., 2006. 292 с.