Формування кадрового потенціалу в системі управління персоналом підприємства
Хаустова В. Є., Дороніна М. С.

Хаустова В. Є., Дороніна М. С. Формування кадрового потенціалу в системі управління персоналом підприємства. Проблеми економіки. 2024. №2. C. 198–204.
https://doi.org/10.32983/2222-0712-2024-2-198-204

Розділ: Економіка та управління підприємствами

УДК 658:65.012.8:339

Анотація:
Економічна нестабільність, посилення соціальних проблем, невизначеність економічних орієнтирів розвитку України свідчать про необхідність перегляду проблем і перспектив розвитку економічної науки та практики. Метою статті є визначення змістовного наповнення головних термінів у дослідженні формування кадрового потенціалу в системі управління персоналом підприємства. Основною гіпотезою дослідження стало припущення, що уточнення сутності та змісту термінології предметної області дослідження забезпечить конструктивні дискусії щодо визначення основних проблем і перспектив її розвитку. Втрата контрольованості кадрового потенціалу підприємств України через війну вимагає перегляду технологій його дослідження на основі міждисциплінарного синтезу. Такий синтез доцільно орієнтувати не стільки на визначення можливостей трансформації економіки, зосередженої на виробництві товарів, скільки на економіку розширеного відтворення потенційних здібностей людини реагувати на збільшення нетрадиційних ситуацій у житті. Результативність такої реакції залежить від уміння керівників активізувати професійний потенціал підлеглих, їх бажання генерувати унікальні ідеї подолання криз. Ефективність використання кадрового потенціалу підприємств залежить від конструктивного діалогу сторін, зацікавлених у його розвитку. Вихідним етапом діалогу слід обрати узгодження сутності та змісту головних термінів.

Ключові слова: кадри, кадрові ресурси, кадрове забезпечення, кадровий потенціал, управління кадровим потенціалом.

Бібл.: 18.

Хаустова Вікторія Євгенівна – доктор економічних наук, професор, директор, Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України (пер. Інженерний, 1-а, 2 пов., Харків, 61166, Україна)
Email: v.khaust@gmail.com
Дороніна Майя Степанівна – доктор економічних наук, професор, старший науковий співробітник, Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України (пер. Інженерний, 1-а, 2 пов., Харків, 61166, Україна)
Email: doroninamas@gmail.com

Список використаних у статті джерел

Mercer D. IBM: How the World's Most Successful Corporation Is Managed. Methuen, Australia, 1987. 306 p.
Інтеграція освіти та науки в Україні на базі моделі університету майбутнього : кол. моногр. / за ред. В. Є. Хаустової. Харків : ФОП Лібуркіна Л. М., 2021. 424 с.
Ma X., Gryshova I., Khaustova V., Reshetnyak O., Shcherbata M., Bobrovnyk D., Khaustov M. Assessment of the Impact of Scientific and Technical Activities on the Economic Growth of World Countries. Sustainability. 2022. Vol. 14 (21). 14350. DOI: 10.3390/su142114350
Якуба М. М., Павлюк У. В. Кадровий потенціал як ключовий елемент потенціалу в умовах глобалізації. Науковий вісник НЛТУ України. 2009. Вип. 19.7. С. 302–305.
Іваницька С. Б. Кадровий потенціал підприємства: фактори формування та використання. Ефективна економіка. 2013. № 10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2405
Рекун Г. П., Меденець В. В. Передумови виникнення розривів у кадровому забезпеченні регіонів. Бізнес Інформ. 2019. № 9. С. 117–122.
Смоляр Л. Г. Дослідження тенденцій розвитку кадрового потенціалу на промислових підприємствах України. Економіка і держава. 2008. № 5. С. 96–99. URL: http://www.economy.in.ua/index.php?op=1&z=257&i=25
Мельник Б. Ю. Економічний зміст категорій «персонал», «кадрові ресурси», «кадрове забезпечення» та «кадровий потенціал» у банківській сфері та складових. Наукові праці МАУП. Серія: Економічні науки. 2018. Вип. 56 (2). С. 139–148.
Доманчук Д. П., Лучик С. Д., Чикуркова А. Д. Аграрні соціально-трудові відносини. Кам’янець-Подільський : Абетка, 2009. 320 с.
Федорова В. А., Карпенко Т. В. Формування та використання кадрового потенціалу національної економіки. Проблеми економіки. 2011. № 3. С. 24–28.
Сидоренко Т. М. Кадровий потенціал підприємств побутового обслуговування та можливості його ефективного формування та використання. Вісник КНУТД. Серія «Економічні науки». 2015. № 1 (83). С. 71–76.
Хитра О., Андрушко Л. Поняття, фактори і наслідки кадрових ризиків на підприємстві. Вісник соціально-економічних досліджень. 2013. № 1 (48). С. 163–167.
Воржакова Ю. П. Методи мінімізації кадрових ризиків. Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Економічні науки. 2019. Вип. 33. С. 89–92.
Дуднєва Ю. Е. Сутність та класифікація кадрових ризиків організацій. Економіка і суспільство. 2017. Вип. 8. С. 245–249.
Цветкова І., Барабанщикова Т. Типологізація кадрових ризиків. Культура народов Причерноморья. 2012. № 244. С. 155–160.
Грішнова О. А., Жорова Є. Р. Кадрове забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління. Проблеми економіки. 2014. № 1. С. 193–198.
Назарова Г. В., Урдуханов Р. І. Вивчення ризиків і загроз кадрової безпеки та удосконалення їх класифікації. Вісник ХНАУ. Серія: економічні науки. 2019. № 3. С. 25–34.
Алькема В. Г., Денис В. А. Управлінський аналіз кадрових ризиків системи управління персоналом в банківських установах. Вчені записки Університету "КРОК". 2021. № 4 (64). С. 85–95.