Посилення мотивації персоналу як фактор конкурентоспроможності підприємства
Махсма М. Б.

Махсма М. Б. Посилення мотивації персоналу як фактор конкурентоспроможності підприємства. Проблеми економіки. 2024. №2. C. 167–173.
https://doi.org/10.32983/2222-0712-2024-2-167-173

Розділ: Економіка та управління підприємствами

УДК 005.32:331.101.3

Анотація:
Метою статті є дослідження теоретичних і прикладних аспектів функціонування системи мотивації персоналу на прикладі виробничого підприємства й окреслення напрямів її удосконалення в контексті підвищення конкурентоспроможності підприємства. У статті проаналізовано сучасний стан мотивації персоналу на прикладі провідної української компанії, яка спеціалізується на торгівлі меблевими комплектуючими та фурнітурою. Під час аналізу виявлено, що протягом останніх трьох років мотиваційна система підприємства залишається достатньо збалансованою та загалом задовольняє основні потреби працівників. Компанія застосовує широкий набір інструментів матеріальної мотивації, до складу якої входять конкурентна заробітна плата, система преміювання, забезпечення виробничого персоналу літнім і зимовим спецодягом, оплата мобільного зв’язку, компенсація витрат на пальне при використанні власного авто в робочих цілях та інші. Поширеними заходами нематеріальної мотивації виробничих підприємств є функціонування корпоративних університетів і бібліотеки, кар’єрний розвиток працівників, підтримка працівників, які служать в ЗСУ, спортивні заходи тощо. Незважаючи на досить ефективну систему мотивації, виявлено деякі слабкі її сторони: зокрема, низька питома вага додаткової заробітної плати, недостатньо конкурентоспроможний соціальний пакет компанії, який містить тільки базові елементи, недосконалість нематеріальної мотивації, недостатня індивідуалізація мотивації тощо. У сучасних воєнних умовах ефективними інструментами мотивації можуть стати заходи з удосконалення нематеріальної мотивації, такі як: запровадження програм «Найкращий працівник місяця / кварталу / року», визнання заслуг працівників шляхом нагородження почесними грамотами, листами подяки, цінними подарунками, проведення заходів згуртування, створення психологічної служби для підтримки ментального здоров’я персоналу.

Ключові слова: мотивація, менеджмент, мотиваційний менеджмент.

Табл.: 3. Бібл.: 10.

Махсма Марія Борисівна – доктор економічних наук, професор, професор, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: mahsmam@ukr.net

Список використаних у статті джерел

Коментар Національного банку щодо зміни реального ВВП у 2022 р. // Національний банк України. URL: https://bank.gov.ua/ua/news/all/komentar-natsionalnogo-banku-schodo-zmini-realnogo-vvp-u-2022-rotsi
Заставнюк Л. І. Мотивація персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 45. С. 1–8. DOI: 10.32782/2524-0072/2022-45-54
Заставнюк Л. І., Липовецька Т. Р. Проблематика системи мотивації персоналу в сучасному менеджменті підприємства. Економіка та управління підприємствами. 2019. Вип. 3 (14). С. 166–172.
Заїка С. О. Мотивація та стимулювання як чинник забезпечення стійкого розвитку сільськогосподарських підприємств. Вісник Харківського Національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. 2018. Вип. 191. С. 222–236. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2018_191_24
Прохоровська С. А. Мотивація персоналу підприємств в умовах сучасних викликів. Трансформаційна економіка. 2023. № 2 (02). С. 45–48. DOI: 10.32782/2786-8141/2023-2-8
Колот А. М., Цимбалюк С. О. Мотиваційний менеджмент : підручник. Київ : КНЕУ, 2014. 497 с.
Махсма М. Б. Динаміка заробітної плати в сільському господарстві та її вплив на зайнятість сільського населення. Економічний часопис ХХІ сторіччя. 2013. № 9–10 (2). С. 37–40.
Тарасенко К., Сторожук О. Сучасні підходи до мотивування персоналу // Наука в ЦНТУ: основні досягнення та перспективи року : зб. тез за підсумками проведення «Дня науки – 2021», 14 травня 2021 р. Кропивницький : ЦНТУ, 2021. С. 152–153.
Фінансова звітність компанії «ВіЯр». URL: https://clarity-project.info/edr/40853644/finances
Armstrong M., Taylor S. Armstrong`s handbook of human resource management practice. 15th ed. London, Rogan Page Ltd, 2020. 800 p.