Гендерна рівність як складова благополуччя на робочому місці
Шатілова О. В., Яковенко М. В.

Шатілова О. В., Яковенко М. В. Гендерна рівність як складова благополуччя на робочому місці. Проблеми економіки. 2021. №4. C. 141–149.
https://doi.org/10.32983/2222-0712-2021-4-141-149

Розділ: Економіка та управління підприємствами

УДК 159.922.1:331.1

Анотація:
Останні дослідження у сфері управління бізнесом показують, що проблеми працівників бізнес-організацій тісно пов’язані з проблемами самих бізнес-організацій. Від благополуччя персоналу безпосередньо залежить ефективність діяльності бізнес-організації загалом і продуктивність її працівників зокрема. На шляху до досягнення цілей сталого розвитку зростає роль гендерної рівності в бізнес-організаціях. У статті розглянуто гендерні аспекти концепції благополуччя працівників бізнес-організації на робочому місці як комплексного підходу до управління бізнес-організаціями, орієнтованого на досягнення цілей сталого розвитку. Метою статті є обґрунтування гендерної рівності як основи добробуту працівників бізнес-організації. Для досягнення цієї мети було визначено зв'язок між сталим розвитком організації бізнесу та благополуччям працівників бізнес-організації. Під сталим розвитком слід розуміти економічне зростання, яке не завдає шкоди навколишньому середовищу і сприяє вирішенню соціальних проблем, знаходженню балансу між економічним, екологічним і соціальним розвитком. Сталий розвиток бізнес-організації ґрунтується на принципі відповідального ведення бізнесу й інноваційному потенціалі, що відкриває нові можливості бізнесу для економічного зростання, а також екологічного та соціального благополуччя. Виділяються цифрові та нецифрові складові благополуччя працівників бізнес-організації. Нецифровими складовими благополуччя є психічне благополуччя, фізичне благополуччя, соціальне благополуччя, фінансове благополуччя. У контексті цифрової трансформації пропонується доповнити цей список цифровим благополуччям персоналу. Обґрунтовано, що гендерна рівність є одним із елементів програм благополуччя персоналу. Проаналізовано ключові гендерні проблеми у трудових відносинах, які яскраво виражаються у доступі до роботи, професійному зростанні та просуванні по службі, а також у представництві жінок на різних рівнях управління. На основі порівняльного аналізу стилів керівництва жінок і чоловіків та їх поведінки в організації було виявлено, що ефективність працівників організації визначається набором професійних знань і навичок, а не статтю. Систематизовано й охарактеризовано принципи досягнення гендерної рівності в рамках реалізації програм благополуччя на робочому місці, а також виокремлено проблеми реалізації такого підходу.

Ключові слова: сталий розвиток, гендерна рівність, добробут персоналу.

Рис.: 7. Бібл.: 20.

Шатілова Олена Володимирівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: olena.shatilova@kneu.ua
Яковенко Марина В’ячеславівна – студент, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: maryna.yakovenko@kneu.ua

Список використаних у статті джерел

Audette A. The Gender Policy Report. Gender Equality Supports Happiness and Well-Being. University of Minnesota. 2019. URL: https://genderpolicyreport.umn.edu/gender-equality-supports-happiness
Clifton J. Wellbeing at Work. Gallup Press, 2021. 340 p.
Coury S., Huang J., Kumar A., Prince S., Krivkovich A., Yee L. Women in the Workplace. McKinsey, 2020 URL: https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace#
Global Gender Gap Report 2021 // World Economic Forum. 2021. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2021.pdf
Gray J. Men are from Mars, Women are from Venus: A Practical Guide for Improving Communication and Getting What You Want in Your Relationships. Harper Paperbacks, 2012. 368 p.
KPMG Women’s Leadership Study. Moving Women Forward into Leadership Roles // KPMG. 2015. URL: https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/ph/pdf/ThoughtLeadershipPublications/KPMGWomensLeadershipStudy.pdf
Limeade and Quantum Workplace. 2016 Well-being & Engagement Report. 2016. URL: https://www.limeade.com/wp-content/uploads/2016/09/QW-LimeadeWellBeingEngagementReport-final.pdf
Lorenzo R., Voigt N., Tsusaka M., Krentz M., Abouzahr K. How Diverse Leadership Teams Boost Innovation. Boston Consulting Group, 2017. URL: https://image-src.bcg.com/Images/BCG-How-Diverse-Leadership-Teams-Boost-Innovation-Jan-2018_tcm9-207935.pdf
Policy report // CIPD. 2016. URL: https://www.cipd.co.uk/Images/health-well-being-agenda_2016-first-steps-full-potential_tcm18-10453.pdf
Rath T., Harter J. The Five Essential Elements of Well-Being // GALLUP. 2010. URL: https://www.gallup.com/workplace/237020/five-essential-elements.aspx
Shatilova O., Sobolieva T., Vostryakov O. Gender equality in the energy sector: analysis and empowerment. Polityka Energetyczna – Energy Policy Journal. 2021. Vol. 24 (4). Р. 19–42. URL: https://epj.min-pan.krakow.pl/Gender-equality-in-the-energy-sector-analysis-and-empowerment,143505,0,2.html
Volini E., Van Durme Y., Mallon D. Designing work for well-being // Deloitte Insights. 2020. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2020/designing-work-employee-well-being.html
Welfare and stability of staff // Deloitte. 2018. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ua/Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2018-Statistics-by-Ukraine-7.pdf
Welfare and stability of staff: increasing employee efficiency through recovery. Chapter seven of the 2018 Deloitte Global Human Capital Trends Report // Deloitte. 2018. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ua/Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2018-7.pdf
Women Matter: Ten years of insights on gender diversity // McKinsey. 2017. URL: https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-matter-ten-years-of-insights-on-gender-diversity
Women’s Wellbeing at Work. APPG. 2020 URL: https://connectpa.co.uk/wp-content/uploads/2021/02/Women-and-work-Annual-report-2020.pdf
World Happiness Report. UN Sustainable Development Solutions Network. 2020. URL: https://happiness-report.s3.amazonaws.com/2020/WHR20.pdf
Дослідження добробуту співробітників: визначення шляху до успіху // Делойт. 2021. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ua/Documents/Press-release/Survey%20on%20well-being%20at%20work.pdf
Пампуха Л. О. Гендерні аспекти ефективного менеджменту. 2009. URL: http://novyn.kpi.ua/2009-1/08_Lompuh.pdf
Шевченко Л., Кобікова Ю., Ламаш І. В. та ін. Гендер у психолого-соціологічних дослідженнях : навч. посіб. Київ : [б. в.], 2015. 148 с.