Забезпечення економічної безпеки підприємства через мотивацію персоналу до стратегічних змін
Ареф’єва О. В., Ковальчук А. М.

Ареф’єва О. В., Ковальчук А. М. Забезпечення економічної безпеки підприємства через мотивацію персоналу до стратегічних змін. Проблеми економіки. 2020. №4. C. 126–133.
https://doi.org/10.32983/2222-0712-2020-4-126-133

Розділ: Економіка та управління підприємствами

УДК 331.101.3

Анотація:
Стратегічні зміни передбачають нові виклики та загрози системі економічної безпеки підприємства. Особливо чутливими до таких змін залишаються ресурсні складові економічної безпеки: кадрова та фінансова. Кадровий склад як ресурс підприємства, його професіоналізм та уміння є одним із основних факторів впливу на економічну безпеку, тому доцільним є формування мотиваційної системи управління персоналом як складової управління економічною безпекою у контексті забезпечення стратегічного розвитку підприємства. Метою статті є дослідження мотивації персоналу до стратегічних змін і розвитку у контексті забезпечення економічної безпеки підприємства. Використовуючи методи аналізу, порівняння та узагальнення у статті досліджено взаємозалежність стратегічних економічних інтересів підприємства та забезпечення економічної безпеки, роль і методи мотивації в економічній безпеці, мотиваційний механізм управління персоналом. У результаті дослідження було розглянуто стратегічні, тактичні й операційні методи мотивації персоналу та визначено їх взаємозв’язок. Запропоновано стратегічні напрями мотивації персоналу у системі забезпечення економічної безпеки в умовах стратегічних змін. Також запропоновано конкретні заходи щодо мотивації персоналу в умовах стратегічних змін, які в основному включають в себе нематеріальні заходи, що спрямовані на внутрішню особисту мотивацію окремого працівника. Мотивація персоналу в умовах стратегічних зміни може забезпечити оптимальний рівень захищеності як особистих інтересів, так і інтересів підприємства. Розробка мотиваційного механізму управління персоналом дозволить перебудувати систему економічної безпеки відповідно до стратегічних змін.

Ключові слова: мотивація, персонал, економічна безпека, кадрова безпека, забезпечення економічної безпеки, стратегічні зміни, стратегічні орієнтири.

Рис.: 4. Бібл.: 16.

Ареф’єва Олена Володимирівна – доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри, кафедра економіки повітряного транспорту, Національний авіаційний університет (пр. Любомира Гузара, 1, Київ, 03058, Україна)
Email: lena-2009-19@ukr.net
Ковальчук Альона Миколаївна – старший викладач, кафедра економіки повітряного транспорту, Національний авіаційний університет (пр. Любомира Гузара, 1, Київ, 03058, Україна)
Email: alenam9697@gmail.com

Список використаних у статті джерел

Штангрет А. М., Пушак Г. І. Потенціал забезпечення економічної безпеки підприємства: теоретичні аспекти. Економічний вісник Донбасу. 2014. №3. С. 127–129.
Калініченко Л. Л., Шуміло О. С., Кулімякін Я. Ю Кадрова складова економічної безпеки підприємства роздрібної торгівлі. Проблеми економіки. 2020. № 1. С. 138–143.
Лянной Г. Система экономической безопасности предприятия. BOS – журнал о личной и коммерческой безопасности. 2006. № 7. С. 16–19.
Ареф’єва О. В., Литовченко О. Ю. Кадрова складова в системі економічної машинобудівних підприємств. Актуальні проблеми економіки. 2008. № 11. С. 95–100.
Шира Т. Б Особиста безпека працівника як основа гарантування економічної безпеки підприємства. Ефективна економіка. 2015. № 10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4408
Павловська Н. Щодо посилення мотивації до праці. Україна: аспекти праці. 2010. № 3. С. 16–20.
Гайдей О. О., Лісун Я. В. Механізм управління стратегічними змінами як інструмент капіталізації підприємницької діяльності (світова практика). Міжнародна економічна політика. 2012. Спец. вип. : у 2 ч. Ч. 1. С. 472–479.
Власенко Т. А. Формування механізму управління стратегічними змінами підприємства. Актуальні проблеми інноваційної економіки. 2019. № 2. С. 25–32.
Безтелесна Л. І., Міщук Г. Ю., Мартинюк С. Удосконалення механізму мотивації продуктивності найманих працівників. Україна: аспекти праці. 2006. № 1. С. 42–48.
Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник. Київ : КНЕУ, 2002. 337 с
Лаврик, О. Л., Булига, Т. О. Система мотивації діяльності персоналу як чинник досягнення фінансово-економічної безпеки підприємства. Економічний аналіз. 2017. № 27 (4). С. 225–229.
Ткачук В. О., Вернигора Р. В. Удосконалення системи управління персоналом у контексті забезпечення економічної безпеки підприємства. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2018. № 1. С. 257–264.
Зеленько Г. І., Ганжурова Л. Ю. Мотивація як чинник підвищення ефективності праці персоналу підприємства. Наукові записки НаУКМА. Економічні науки. 2012. № 133. С. 65–71.
Просянчук В. Л. Посилення мотиваційних чинників конкурентоспроможного підприємства в контексті забезпечення його економічної безпеки // Конкурентоспроможність національної економіки : матеріали ХVІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 4–5 жовт. 2018 р.). Київ, 2018. С. 83–86.
Потапюк І. П., Потапюк Л. М. Суб’єкти забезпечення економічної безпеки підприємств: психологічний аспект // Економічний розвиток: теорія, методологія, управління : матеріали V Міжнар. наук.-практ. конф. (26–28 листоп. 2018 р.). Харків, 2018. С. 80–87.
Мушникова С. А. Ризик-орієнтоване мислення як базисна основа інноваційності системи управління безпекою розвитку підприємства. Економічний вісник Національного гірничого університету. 2019. № 4. С. 93–101.