Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці: науково-прикладний сценарій для високотехнологічних підприємств
Герасименко О. О., Герасименко Г. В.

Герасименко О. О., Герасименко Г. В. Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці: науково-прикладний сценарій для високотехнологічних підприємств. Проблеми економіки. 2019. №3. C. 91–99.
https://doi.org/10.32983/2222-0712-2019-3-91-99

Розділ: Економіка та управління підприємствами

УДК 331.28:331.102.3

Анотація:
Метою статті є розроблення науково-прикладного сценарію та аргументація контенту головних компонент грейдування як управлінської новації у проектуванні основної заробітної плати на високотехнологічних підприємствах. Обґрунтовано необхідність удосконалення управлінських підходів до формування ефективної системи оплати праці як детермінанти залучення, закріплення та ефективного використання людських ресурсів високотехнологічних підприємств. Сформульовано вимоги до розроблення систем оплати праці в конкурентному середовищі. Наведено аргументацію масштабного поширення традиційної тарифної моделі оплати праці, яка в ринкових умовах зазнала глибокої кризи. Наголошується на необхідності модернізації стандартних систем оплати праці. Квінтесенція статті – імплементація теоретико-прикладних аспектів грейдування як інноваційного підходу в оплаті праці в управлінську практику високотехнологічних підприємств з урахуванням особливостей їх людського ресурсу та трудових процесів. Підкреслено, що компетентності персоналу високотехнологічних підприємств формують передумови забезпечення конкурентного розвитку. Акцентовано увагу на тому, що винагорода за працю, як компонента комплексного мотиваційного механізму високотехнологічних підприємств, об’єднує управлінський інструментарій, що стимулює продукування високотехнологічної продукції та високотехнологічних послуг. Сформовано комплекс чинників, які характеризують значущість посад високотехнологічних підприємств, що забезпечує кореляцію з розміром заробітної плати. Запропоновано альтернативні факторно-балові матриці оцінювання значущості робіт / посад для високотехнологічних підприємств з однаковою та різною кількістю рівнів. Розроблено матрицю опису факторів оцінювання значущості робіт / посад. У контексті ефективності систем оплати праці наголошується на доцільності поєднання грейдування та управління результативністю з використанням ключових показників ефективності. Обґрунтовано можливість забезпечення диференціації та посилення індивідуалізації заробітної плати.

Ключові слова: високотехнологічне підприємство, оплата праці, основна заробітна плата, грейди, грейдування, факторно-балова матриця.

Табл.: 3. Бібл.: 25.

Герасименко Оксана Олександрівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності, Київський національний університет імені Тараса Шевченка (вул. Володимирська, 60, Київ, 01033, Україна)
Email: herasymenkomiid@knu.ua
Герасименко Ганна Валентинівна – кандидат економічних наук, асистент, кафедра управління персоналом та економіки праці, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: gerasimenko_anna_w@ukr.net

Список використаних у статті джерел

Герасименко О. О. Управління працею в умовах становлення нової економіки: підходи та механізми. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2012. № 2 (4). С. 154–160.
Гладка О. І. Застосування грейдингу при формуванні привабливості компенсаційного пакету роботодавця. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2013. Вип. 42. С. 275–280.
Голованова М. А., Боронина В. Л. Организация оплаты труда на предприятиях машиностроительного комплекса на основе системы грейдов. Економіка та управління підприємствами машинобудівної галузі: проблеми теорії та практики. 2013. № 3. С. 82–93.
Данюк В. М., Чернушкіна О. О. Грейдинг у системі управління персоналом. Вісник Хмельницького національного університету. 2009. № 4. T. 3. С. 70–73.
Дороніна О. А. Проблеми та перспективи використання грейдової системи оплати праці у сучасній кадровій політиці. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Сер.: Економічні науки. 2011. № 4 (1). С. 113–116.
Заробітна плата за професійними групами у 2016 році (за матеріалами вибіркового обстеження). Статистичний збірник. Київ : ТОВ Вид-во «Август Трейд», 2017. 165 с.
Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб. : Питер, 2000. 512 с.
Коваленко О. В., Гук Л. О. Удосконалення системи oплати праці на будівельному підприємстві. Економічний вісник університету. 2016. № 29/1. С. 97–103.
Колот А. М., Цимбалюк С. О. Мотиваційний менеджмент : підручник. Київ : КНЕУ, 2014. 479 с.
Кропивницький Р. С. Система грейдів як інноваційний підхід щодо державного управління науковими установами. Інвестиції: практика та досвід. 2018. № 13. С. 118–124.
Кузьмін О. Є., Вороновська М. М. Особливості формування та розподілу фонду інноваційного розвитку при мотивуванні працівників підприємств. Бізнес Інформ. 2014. № 2. С. 196–200.
Назарова Г. В., Лаптєв В. І., Корсаков Д. О. Оцінка конкурентоспроможності системи управління персоналом підприємства : монографія. Харків : ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2014. 187 c.
Національний класифікатор України «Класифікація видів економічної діяльності (КВЕД) ДК 009:2005. URL: http://kved.ukrstat.gov.ua/KVED2005/kv05_i.html
Петренко Н. О. Використання інноваційних форм проектування заробітної плати. Бізнес Інформ. 2018. № 3. С. 429–434.
Про затвердження Методики ідентифікації українських високотехнологічних промислових підприємств : Наказ Міністерства промислової політики України від 08.02.2008 № 80. URL: zakon1.rada.gov.ua
Саліхова О. Б. Високі технології: дефініція та оцінка : монографія. Київ : Інформ.-аналіт. агентство, 2008. 290 c.
Степанова А. А., Білокриницька К. В. Грейдування як сучасна система оплати праці на українських підприємствах на прикладі ПАТ «КИЇВЕНЕРГО». Финансовые услуги. 2017. № 1. С. 40–43.
Тарасюк А. В., Чевтаєва І. Д. Грейдування як сучасний метод мотивації банківського персоналу. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2017. № 6 (2). С. 82–84.
Цимбалюк С. О. Проектування основної заробітної плати на українських підприємствах: аналіз підходів. Бізнес Інформ. 2013. № 12. С. 223–229.
Цимбалюк С. Проектування основної заробітної плати: порівняльний аналіз традиційних процедур і грейдування. Україна: аспекти праці. 2011. № 7. С. 9–16.
Шахно А. Ю. Система грейдування як сучасна форма оплати праці на підприємстві. Інноваційна економіка. 2013. № 6. С. 187–194.
Шовкун І. А. Високотехнологічні послуги у зовнішній торгівлі: світовий досвід та українські реалії. Економіка України. 2013. № 9. С. 47–72.
Шостак І. В. Грейдування як сучасна система стимулювання праці різних категорій персоналу підприємства торгівлі. Бізнес Інформ. 2015. № 4. С. 315–320.
Eurostat. Statistics in Focus, Science and Technology. 4/2005. Luxembourg: R&D Statistics, 2005.
ISIC REV. 3 TECHNOLOGY INTENSITY DEFINITION. Classification of manufacturing industries into categories based on R&D intensities. URL: https://www.oecd.org/sti/ind/48350231.pdf